仕事と育児の両立

賛否両論あるのを覚悟で書きます。

私の後任は育休あけの人です。彼女は私がやっていた仕事をしたくて希望してきたと聞いています。

でも私がやってきた仕事はイベント系なので夏・秋はメチャメチャ忙しいし、出張も多いところです。

小さいお子さんがいながらよくそんなところを希望してきたなあと不思議に思っていたのだけど、実はあまり本人としては覚悟してきた感じではなく。

子どもを保育所に預けて職場に復帰した彼女。旦那とかわりばんこでお迎えをするということをかんがえている模様。お迎えに行くことを想定して変則的勤務形態を申し出たとのこと。

結婚もしていなく、子どももいない私でも仕事と育児の両立は大変だろうというのはわかる。でもそれなら無理してそんな忙しいとわかっている部署に何で希望してきたんだかと不思議に思う。

せめて子どもが大きくなるまで定時に帰れる部署にまわしてもらって落ち着いてからやりたい仕事をしてもいいんじゃないかな。

彼女が100やるべき仕事を80やるとしたら残りの仕事は私や彼女の部下がかぶることになる。それを彼女は自覚してるんだろうか。子どもがいるんだから優遇されて当然なんて考えでいるんだったら私としては許せない。甘えるなって思う。

プライドの高い彼女。どこまでできるのかお手並み拝見という現状。

補佐も彼女を受け入れることに悩んだと言っていた。変則的勤務形態は認めてもいいけど、出張は行ってもらうことを引換条件に出したとのこと。私に出張を押し付けることがあったら補佐からちゃんと釘をさすと言ってくれた。補佐の言葉はその都度変わるのであまりあてにできないけどそれはきっちり言ってもらおうと思う。なめた気持ちで仕事をしてもらっては困るし。私はチーフだからある程度かぶることは想定していたけど、彼女の部下がつらい思いをすることは避けなくてはいけないと思う。

でも本音ではできれば早いうちにしかるべき部署に異動してもらいたい。